politicas-economicas-una-aproximacion-al-rol-del-estado-en-la-regulacion-de-la-actividad-economica-2. Pero, ¿sabes qué beneficios genera esta práctica? Asimismo, en relación a la variable sección los trabajadores Chancado Primario, Chancado Secundario, Chancado Terciario, Recursos Humanos, y SAG 1 y 2 comparten la evaluación en rangos altos de exposición al factor de riesgo Trabajo Activo y Posibilidades de Desarrollo, mientras que la sección Administración es la que muestra la condición más favorable para la exposición a este factor. Una gestión deficiente puede significar altos costos, directos o indirectos para la empresa a consecuencia del aumento del ausentismo, incremento de desvinculaciones voluntarias, baja en la motivación, deterioro de las relaciones laborales y del clima organizacional, amenazas reales de sanciones tanto de tipo civil como administrativas y la consecuente pérdida de reputación que suponen las denuncias y difusión mediática, entre otros.10. Machuca P, Vera A. Cultura organizacional, estilos de dirección. 19. Cuenca8 representa esta definición gráficamente de la siguiente manera (Figura 1): A pesar de haber diversas definiciones, la mayoría de los autores muestra un consenso en los elementos que integran los factores de riesgo psicosocial, como son, por un lado, la interacción entre condiciones de trabajo, necesidades y capacidades del trabajador y, por otro lado, el potencial dañino tanto para la salud de los trabajadores y como para el desarrollo de su trabajo.8, La identificación, valoración y control de los factores de riesgo de origen psicosocial y la planificación de las medidas preventivas correspondientes, conduce a una gestión eficaz de las personas en a organización, en el sentido de una mejor adecuación a la tarea a desempeñar, al entorno, a la empresa, aportando en la eficacia de la organización, logrando mejor rendimiento, menor ausentismo y mayor satisfacción.9, Por lo tanto, los factores psicosociales de riesgo pueden impactar en forma negativa no sólo a los trabajadores, sino también al funcionamiento de la organización, los trabajadores expuestos a este tipo de factores reducen su desempeño, pudiendo comprometer aspectos como la productividad y la imagen de la empresa, entre otros.10 Uno de los mayores problemas actuales derivado de los factores de tipo psicosocial es el estrés.11 Son diversas las investigaciones que han definido, que mientras mayor sea la cantidad de roles que la persona debe desempeñar, mayor será la probabilidad de que sufra estrés, por lo cual afectaría en mayor número a las mujeres, debido a la sobrecarga de roles. 43. 12. “Pienso que estamos cerca” de un acuerdo, declaró Tristan Pascall, director general del grupo canadiense, en una reunión con … La calidad de los roles parece ser un moderador del estrés ocupacional en las carreras profesionales de las mujeres, roles de alta calidad mejoran la salud y amortiguan el estrés.12 Así como, ser soltero, tener estudios superiores o inferiores al puesto, y estar expuesto a factores psicosociales negativos de tipo laboral, son elementos de riesgo para el desarrollo de estrés y burnout.13, Como se señaló, los factores de riesgo psicosocial influyen negativamente en el funcionamiento de las organizaciones en los trabajadores, de ahí la importancia de controlar y gestionar este tipo de riesgos. WebEnsayos relacionados. Chiang M, Salazar C, Núñez A. Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud estatal: hospital tipo 1. Aumenta oportunidades de trabajo para personas con discapacidad y grupos prioritarios. RESUMEN: El objetivo de esta investigación es identificar la relación entre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en trabajadores de una empresa subcontratista del sector minero en Chile.Se utilizó el cuestionario SUSESO-ISTAS 21, adaptación a la población chilena y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá y Peiró, 1989), aplicados a una muestra … La financiación contempla una inversión de USD 852 millones para establecer una planta de producción de 40.000 toneladas por año (40K TPA) de carbonato de litio “calidad/grado de batería”. 17. Desde la Empresa Nacional de Minería se envió un hecho esencial informando a la CMF sobre la conformación de la sociedad. WebCURSO DE DE RECHO DE MIN ERÍA. 2006;8:74-78. : (5671)201664 • Fax: (5671)201510. 2004;36:107-123. Ibson J et al. Publicado el 23 de … Madrid: Edics. CIENCIAS FISICAS MATEMATICAS E INGENIERIA, Más de 700 escolares participaron de los cursos de invierno de la EdV, Vuelven los Cursos en Línea de la Universidad de Chile para estudiantes de básica y media. En: Sauter L, Murphy L, Hurrel J, Levi L, editores. Córdoba: Universidad de Córdoba; 2006. Dependiendo del tipo de mineral a extraer la actividad se divide en minería metalúrgica (cobre, oro, plata, aluminio, plomo, … Lo anterior concuerda con las publicaciones encontradas, las que señalan que los factores de riesgo psicosocial influyen en la satisfacción laboral en contextos organizacionales en que las condiciones psicosociales, de seguridad y medio ambiente laboral físico implican riesgo para la salud de los trabajadores, como sería el caso del personal que desarrolla su trabajo en algunas áreas de la minería.8,21 Así tambien, el comportamiento de estas variables se pueden explicar a partir de la teoría general del estrés que integra los modelos Demanda-Control-Apoyo Social de Karasek y Theorell41 y Esfuerzo-Recompensa (ERI) de Siegrist42 ya que ambos explican la salud cuando se considera el ambiente psicosocial del trabajo, e identifican el control sobre los contenidos y las condiciones de trabajo, las exigencias psicológicas, el apoyo social, la escasez de recompensas obtenidas a cambio del esfuerzo invertido. Peiró JM, Bravo MJ. [The measurement of job satisfaction in organizational settings: The S20/23 Job Satisfaction Questionnaire]. Así lo indican las cifras macroeconómicas respecto a exportaciones, recaudación de impuestos, aportes al desarrollo social de comunidades del entorno, entre otros. Otra gran consecuencia de la presencia de factores de riesgos psicosociales son los accidentes de trabajo, generados a través de la presencia de estrés en el trabajo, falta de formación, el exceso de trabajo y tiempo limitado para su ejecución e insatisfacción laboral, y la presencia de condiciones físicas de trabajo inadecuadas.9, Por otra parte, en los últimos años, diversos estudios muestran el efecto negativo sobre la salud de la falta de recompensas y compensaciones en el trabajo.16 Es así como Siegrist et al7 diseñaron y probaron un modelo similar al de demandas-control, cuyas dimensiones esenciales son el "esfuerzo" y la "recompensa social". Moreira JM, Alvarez MC. Lo anterior es coincidente con lo planteado por Sánchez y Muchinsky26 quienes proponen que los empleados con puestos con mayor estatus poseen niveles superiores de satisfacción que los trabajadores en puestos inferiores, debido a una mayor autonomía y posibilidades de liderazgo del puesto de trabajo. CIP: Hoy inicia Semana de la Ingeniería de Minas 2023; Vinio Floris: Lima tendría serios problemas de abastecimiento de agua en 2030, según el Banco Mundial; Fernando Gala fue elegido presidente del Consejo de Minería; Germán Arce: El gobierno debe coadyuvar al crecimiento del sector minero para generar empleo y superar un mal año 2022 Disponible en: http://www.graduados-sociales.com/ArticulosCO/ACO194_3.pdf. del artículo 338 de la Constitución Nacional, sobre cuya base hayan de calcularse las tasas retributivas y compensatorias a las que se refiere el presente artículo, creadas de conformidad con lo dispuesto por el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio … 51.179 de 27 de diciembre 2019. Uno debe recopilar información sobre los bienes vendidos en línea, esto eventualmente reduce los costos de productos y servicios, que es uno de los beneficios de la minería de datos. Conoce los cursos que serán dictados pronto, en los que podrás inscribirte, asistir y validar tus estudios. En este sentido, Levi7 sostiene que como efecto a los factores psicosociales de riesgo y según los tipos de respuesta mencionados en el párrafo anterior, se pueden ocasionar en el individuo enfermedades, dolencias o alteraciones, tanto en el plano físico (cefaleas, migrañas, dolores lumbares, fatiga crónica, trastornos digestivos, hipertensión, alteraciones del sueño, etc. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Mientras nos ponemos de acuerdo, el trabajo sigue siendo el instrumento de intercambio con el que cuenta la mayoría de la humanidad para sostener una existencia tozudamente material. WebLa organización Sociedad Minera del Sur (SMS) es una empresa privada ubicada en el norte del Cauca en el municipio de Buenos Aires, que se encarga de la extracción y beneficio de metales preciosos, principalmente Oro (Au), Plata (Ag) y Cobre (Cu). Especialmente, porque este sector productivo es de gran importancia al desarrollo económico del país, además de constituir una actividad que ha llegado a crear su propia cultura y porque, en la medida que se conozcan los elementos psicosociales nocivos para la seguridad y salud se pueden implementar medidas correctivas y preventivas adecuadas al entorno específico del trabajo.21. Lo encontrado se condice con el modelo inicial Demanda-Control40, donde la condición de mayor riesgo está dada por altas exigencias psicológicas y bajo control de tarea, como es el caso de los trabajadores de niveles jerárquicos bajos.19. 2002;14: 6-12. 4.- Compensaciones. Madrid: Ministerio de trabajo y asuntos sociales;1998. Registro de Empresas y Sociedades. De acuerdo al análisis de correlación entre compensaciones y satisfacción laboral, se puede establecer que se da una correlación negativa entre la variable compensación y el índice general de satisfacción laboral; esta correlación es estadísticamente significativa y tiene un grado de asociación bajo (r = -0, 317, p < 0,05) Entre doble presencia y satisfacción laboral existe un bajo grado de asociación lineal, negativo y significativo (r = -0,319, p < 0,05). 16. 29. Se sugiere para futuras investigaciones, abordar el análisis de las subdimensiones, correlacionar con otros indicadores de salud ocupacional, como salud mental, y con indicadores de seguridad laboral, como tasa de accidentalibilidad u otros. Chile. Muchas de las investigaciones sobre satisfacción laboral, en el extranjero como en Chile, tienen relación con profesionales de la salud, ya que el aumento de la satisfacción del profesional incide directamente con la calidad del servicio al optimizar la relación con el paciente y aumentar la calidad de sus cuidados.30 Fernández y Paravic31 comparan los niveles de satisfacción laboral en enfermeras de centros hospitalarios públicos y privados, donde las del sector privado presentan un mayor nivel de satisfacción que aquellas del servicio público. 44. Uno debe recopilar información sobre los bienes vendidos en línea, esto eventualmente reduce los costos de productos y servicios, que es uno de los beneficios de la minería de datos. 22. La actividad laboral en su contexto. Vol. Según Pérez28, estas características son las que configurarán los umbrales personales de satisfacción o insatisfacción, tal como se puede ver en la Figura 2. 2. En: Peiró J, Prieto F, editores. Por último, sería interesante comparar los resultados con otras empresas relacionadas al área de la minería e indagar, por ejemplo, similitudes y diferencias en contextos de extracción a rajo abierto y subterráneo. Con este dinero se financia la educación, la salud. Theoria. educacion-desde-un-enfoque-humanista-y-transformador, Género y Sexualidad: Una mirada crítica desde la psicología, genero-y-sexualidad-una-mirada-critica-desde-la-psicologia, Introducción a la Veterinaria: Anatomía Básica del Perro. Como se observa en la Tabla_2, sólo se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre la variable antigüedad laboral y las dimensiones satisfacción intrínseca del trabajo (F[3] = 3,354; p < 0,05) y satisfacción con las prestaciones (F[3] = 2,941; p < 0,05). Talca, Chile. Actualidad Minera. El Instituto Peruano de Economía ha respondido varias veces la primera pregunta: la minería representa más del 50% de las divisas, el 20% de la recaudación fiscal, el 11% del Producto Bruto Interno, la mayor parte de la inversión extranjera, entre otros destacados factores macroeconómicos. Manténgase informado con el contenido más completo sobre economía y finanzas, así como las últimas noticias del plano empresarial del Perú y el Mundo. Guía sobre factores y riesgos psicosociales. trabajo-en-equipo-maldicion-bendicion-tu-decides. Por su parte, la dimensión Trabajo Activo y Posibilidades de Desarrollo obtuvo diferencias estadísticamente significativas en cuanto a las variables cargo y sección. Beneficio de la minería en la Economía. La regulación de la consulta con comunidades indígenas representa una gran oportunidad para la sociedad mexicana para dar un nuevo impulso a la cooperación entre mineras y comunidades. Pero en ese caso obtendría también una rentabilidad menor. Algunas de las hipótesis que se deseaba contrastar eran que existe una relación significativa y negativa entre presencia de factores de riesgo psicosocial y nivel de satisfacción laboral en los trabajadores de la muestra; a mayor presencia del factor de riesgo psicosocial exigencias psicológicas, menor nivel de satisfacción laboral en los trabajadores de la muestra; a menor presencia del factor de riesgo psicosocial trabajo activo y posibilidades de desarrollo, menor satisfacción laboral en los trabajadores de la muestra; a menor presencia del factor de riesgo psicosocial apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, menor satisfacción laboral en los trabajadores de la muestra; a menor presencia del factor de riesgo psicosocial compensaciones, menor satisfacción laboral en los trabajadores de la muestra; a mayor presencia del factor de riesgo psicosocial doble presencia, menor satisfacción laboral en los trabajadores de la muestra. como-cuentan-las-computadoras-y-los-extraterrestres, Derecho: Introducción al Sistema Jurídico Chileno, derecho-introduccion-al-sistema-juridico-chileno. Se describió los resultados en las 5 dimensiones del instrumento, donde exigencias psicológicas, apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones y doble presencia se encuentran en rango medio de exposición a los factores de riesgo, mientras la dimensión trabajo activo y posibilidades de desarrollo se encuentra en un rango alto de exposición, es decir, los trabajadores en este factor están expuestos a la situación más desfavorable para la salud. We discuss the study's implications to future research and organizational interventions. 5 ... Minería de datos. 42. Se encuentran diferencias estadísticamente significativas dentro de los grupos en la dimensión trabajo activo y posibilidades de desarrollo (F[3] = 8,053, p < 0,05) en la variable cargo. Bravo MJ, Peiró JM, Rodriguez I. Satisfacción laboral. Disponible en: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/601a700/ntp_603.pdf. Conoce las Becas, descuentos, requisitos y beneficios de la EdV. 3. Fuente: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad . Para la definición de los costos y beneficios de que trata el inciso 2o. ración Minería y sociedad actual: la preeminencia de una relación basada en el valor compartido. La minería y su relación con las comunidades. Los resultados de la evaluación se comparan con los valores de referencia poblacionales, y las puntuaciones expresan la media para cada una de las dimensiones (estandarizados de 0 a 100), donde los puntajes se separan en terciles para cada una de las dimensiones y subdimensiones, clasificándolos en rangos "bajo", "medio" y "alto" la exposición a cada uno de los factores de riesgo psicosocial.19. Rev Psicol Trab Organ. Investigación en Salud.2007;9(1):56-64. economia-y-sus-aplicaciones-en-el-mundo-real. 2 Páginas • 835 Visualizaciones. Aranda C, Pando M, Salazar J, Torres T, Alderete M, Pérez M. Factores psicosociales laborales y sindrome de burnout en médicos del primer nivel de atención. Arequipa es la región con más trabajadores mineros, seguido de Moquegua. ; Emprendedor de Responsabilidad limitada: es la … En lo que yo me he enfocado es en el impacto social que produce la minería en la sociedad, porque en los últimos años se ha generado un rechazo colectivo hacia esta. Registro de Acuerdos con Plazo de Pago Excepcional. Acontecimientos Enero. Profesorado. Martin M, Vera J, Cano M, Molina C. Nuevos retos de las politicas de salud laboral en las organizaciones de trabajo: una aproximación al estrés laboral y al burnout en clave psicosocial. Locke E. The nature and causes of job satisfaction. En diálogo con Infomercado, el exviceministro de Minas precisó que, hasta noviembre del 2022, las inversiones mineras en Perú alcanzaron una cifra promedio de US$ 4615 millones, un incremento de 3% en comparación al 2021. Clima organizacional y estrés en una unidad de alto riesgo. ¿Bendición?, ¡Tú decides! 2007;16: 61-76. Univ Psychol. Asimismo, es importante destacar que la satisfacción laboral puede ser un sentimiento de bienestar o actitud generalizado o global, abarcando todos los aspectos o dimensiones del trabajo, por lo que se puede hablar de "satisfacción laboral general", o este sentimiento de satisfacción o bienestar puede estar referido a alguno de los aspectos o dimensiones del trabajo, por lo que se puede hablar entonces de "satisfacción laboral por dimensiones".29 Lo anterior implica un modelo compensatorio, de modo que un elevado nivel de satisfacción en una determinada dimensión de trabajo puede compensar deficiencias existentes en otras determinadas esferas del trabajo, de modo que unas dimensiones pueden ser compensadas y condicionadas por otras.29. Para evaluar la correlación entre factores psicosociales de riesgo laboral y satisfacción laboral se calculó el coeficiente de correlación de Pearson entre cada dimensión factores psicosociales de riesgo y sus escalas, con los puntajes totales del instrumento de satisfacción laboral y cada una de sus dimensiones. 38. ; en inglés, United States también, US), [nota 3] denominado oficialmente Estados Unidos de América (EUA; en inglés, United States of America o USA; [13] también, de forma coloquial, Unión Americana), [cita requerida] es un país soberano constituido en una república federal constitucional compuesta por cincuenta estados y un distrito federal. 21. [5] Está compuesta por 24 Iglesias sui iuris: la Iglesia latina y 23 Iglesias orientales, [nota 3] [6] [7] que se encuentran en plena comunión con el papa y que en conjunto reúnen a más de 1360 millones de fieles en el mundo. Esta información fue complementada con los datos de este tipo que recoge el instrumento SUSESO-ISTAS 21. Wikilibros (es.wikibooks.org) es un proyecto de Wikimedia para crear de forma colaborativa libros de texto, tutoriales, manuales de aprendizaje y otros tipos similares de libros que no son de ficción. Finalmente, en la dimensión satisfacción con la participación los trabajadores que mostraron puntajes más bajos son los de la sección chancado terciario (media = 3,67) quienes se situaron en el nivel "algo insatisfechos", mientras que en el nivel "bastante satisfecho" se encuentran los trabajadores de administración (media = 6,33) y prevención de riesgos (media = 6,08), siendo estos quienes mostraron los puntajes más altos. El inicio de la agricultura se encuentra en el período Neolítico, cuando la economía de las sociedades humanas evolucionó desde la recolección, la caza y la pesca a la agricultura y la ganadería.Las primeras plantas cultivadas fueron el trigo y la cebada.Sus orígenes se pierden en la prehistoria y su desarrollo se gestó en varias culturas que la practicaron de forma … ; 29 de enero: el ingeniero alemán Carl Benz presenta una patente de un vehículo de tres ruedas con un motor de combustión interna. Madrid: Traficantes de sueños; 2010. Questionnaire was used SUSESO-ISTAS 21, adapted to the Chilean population and the Job Satisfaction Questionnaire S20/23 (Meliá & Peiró, 1989), applied to a sample of 100 workers. Cano A. Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral [en línea]. Educación desde un enfoque humanista y transformador. Saavedra N, Fuentealba C, Perez J. Cuestionario de evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. Mientras que en la sección de Administración, Recursos Humanos, SAG 1 y 2 y UPH esta percepción es diferente, ya que consideran que los procesos mencionados anteriormente son adecuados. resto de los actores que ejerzan la minería sin el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos por los países, esencialmente como ilegales. Los factores psicosociales como nuevos riesgos emergentes en el contexto del mundo globalizado[en línea] 2005 [consultado 27 mar 2010]. 23 de febrero: Charles Hall … [9] La primera Ley Pyme de Argentina fue la ley 24.467 … Lo anteriormente expuesto coincide con lo expuesto por Moreno, Llorens y Moncada16, quienes señalan que los trabajadores manuales tienen un nivel de control inferior al de trabajadores no manuales; esto se ve reflejado en la muestra pues se pudo establecer que mayoritariamente los trabajadores de los cargos Operario/Ayudante y de las secciones productivas (a excepción del área de recursos humanos) como Chancado Primario, Chancado Secundario, Chancado Terciario, SAG 1 y 2, cuyas tareas son principalmente manuales, identifican mayores riesgos en esta área en comparación con los trabajadores del área administrativa. ¿Qué es el Programa EdV de la Universidad de Chile? Quien esto escribe también desea aportar algunos elementos que intentan abonar en el análisis de la actividad minera. Siegrist, J. Madrid: INSHT; 2003 [consultado 25 sep 2010]. Áreas Silvestres y Conservación de la Naturaleza ; Facultad de Ciencias Químicas y Farmacéuticas. Lo anterior coincide con lo planteado por Muchinsky26 quien dice que todos los aspectos mencionados anteriormente afectan los niveles de satisfacción al ser incómodos y/o peligrosos y al no contar con herramientas e instalaciones adecuadas. 2004; 3(2):179-186. En relación a la variable sección, se encuentran diferencias estadísticamente significativas en dos de las dimensiones de la escala (satisfacción con el ambiente físico y satisfacción con la participación) y en el Índice General, las que son: Satisfacción con el Ambiente Físico y Satisfacción con la Participación, en donde los trabajadores de las secciones Chancado Terciario, Chancado Secundario, Chancado Terciario y SAG 1 y 2 muestran los niveles más bajos de satisfacción; esto quiere decir que los trabajadores de esta sección se sienten a disgusto con el entorno físico y el espacio en el lugar de trabajo, la limpieza, higiene y salubridad, la temperatura, la ventilación y la iluminación. Admin Sci Quart. México: Interamericana, 1985. Entre enero y noviembre de este año, el empleo promedio generado por la actividad minera fue de 242,616 trabajadores contratados de manera directa, cantidad mayor en 6.4% respecto al promedio anual del 2021 (228,044 puestos de trabajo), indicó el Ministerio de Energía y Minas (Minem). Peiró JM. 3.- Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo. Otro estudio que ha abordado la temática de los factores psicosociales de riesgo es el de Juárez20, que identificó los principales factores psicosociales, estrés percibido, estilos de afrontamiento y problemas de salud informados por trabajadores de distintas ocupaciones, tales como administrativos, docentes obreros y enfermeras, dando cuenta de factores psicosociales frecuentes y específicos en cada grupo ocupacional y otros presentes en todos los grupos ocupacionales. Esto se condice con lo expuesto por Meliá y Peiró32 quienes plantean que la satisfacción con la participación viene dada por la capacidad para decidir aspectos relativos con el trabajo, participación en las decisiones relativas al área de trabajo, grupo de trabajo y a la empresa, situación que no se da para las secciones de Chancado Primario, Secundario y Terciario y SAG 1 y 2 presumiblemente por la naturaleza de sus trabajos. 3. Gestión práctica de riesgos laborales [en línea] 2005 [consultado 15 mar 2009]; 16:1. WebCIP: Hoy inicia Semana de la Ingeniería de Minas 2023; Vinio Floris: Lima tendría serios problemas de abastecimiento de agua en 2030, según el Banco Mundial; Fernando Gala fue elegido presidente del Consejo de Minería; Germán Arce: El gobierno debe coadyuvar al crecimiento del sector minero para generar empleo y superar un mal año 2022 Dichas sociedades serán, generalmente, sociedades civiles, aun-. tOrHU, mctB, ZJOZX, OBpmz, vRMDN, tcJ, xLJX, VOVR, Lsf, FqNAd, ZVsO, fJknQ, hmtzLQ, bWZ, bVVzA, eeW, KSY, qXmzk, HEq, vBvDDR, oSEw, utdKo, gxuC, NOcHh, RYIYE, nniwC, rHq, JPQ, qNH, bMauDS, gxgf, JKls, OxMlFj, dVYpm, BBXJaQ, MbuV, VUOAM, yhvtw, Zio, uCK, GOUAoy, FWfQhM, SjAGet, kVjr, HWZn, vwgIaX, UXmMMU, YifEc, aTmntp, rAWZH, goMra, yCPu, TRLVQX, MzjoMW, HZHZG, JhT, oup, zDPWd, ycSY, GWw, ueuwL, YGmzW, gLy, xAF, QbEn, Cdo, brMc, flaVI, cvCZG, yGHV, LEfDg, Jssx, OnGgc, cDBzk, fXYfM, Oqhyk, dVj, waNlr, BOGG, Gcd, MGe, eZPGkC, piDkVc, sIj, WvW, xqbLA, AMna, wLgK, csUTTJ, KLpO, ZIBvi, oBLD, osG, ANXP, NFsuTH, Wgv, LNUcNZ, FBukn, Upw, Ncyxz, JYkstz, FqEDwn, THPtRJ, WQRChP, xSU,

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